Ситуация на рынке труда в 2025 году продолжает вызывать беспокойство среди работников предпенсионного возраста. Согласно действующему законодательству, работодатели имеют право сокращать таких сотрудников на общих основаниях, но процесс этот имеет свои нюансы.
Кто под угрозой увольнения?
Сотрудники, находящиеся в пяти годах перед выходом на пенсию, в теории не защищены от сокращения. Если организацию ждёт уменьшение штата, увольнение может коснуться и них. Тем не менее, даже в такой ситуации существуют правила, которые защищают определенные категории работников.
Приоритетные группы для сохранения на работе
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, существуют группы сотрудников, которые имеют приоритет при сокращении. В первую очередь это:
- Беременные женщины и женщины с детьми до трех лет.
- Одинокие матери с детьми до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет.
- Кормильцы детей-инвалидов до 18 лет.
- Родители троих и более детей до 14 лет, где второй родитель не работает.
Если же речь идет о двух сотрудниках с равной квалификацией и производительностью, предпочтение отдаётся тем, кто имеет иждивенцев или действует как единственный кормилец в семье.
Защита через коллективный договор
Особое внимание работникам стоит уделить коллективному договору своей компании. В нем могут содержаться дополнительные гарантии для предпенсионеров, которые значительно облегчают их положение. Поэтому, перед тем как согласиться на увольнение или сокращение, важно ознакомиться с этим документом.
Если сокращение всё же наступает, стоит рассмотреть возможные варианты: возможно, перевод на другую должность или оформление досрочной пенсии. Закон предоставляет некоторые льготы для работников с длительным стажем, оставшимся всего в двух годах до выхода на пенсию.
Не стоит забывать о консультациях с юристами, чтобы защитить свои права и воспользоваться всеми доступными возможностями в ситуации сокращения.
