В 2025 году многие подростки стремятся начать свою трудовую деятельность, чтобы обеспечить себя карманными деньгами или поддержать семью. С первых дней лета вопрос трудоустройства становится особенно актуальным. Однако, как и в любом другом случае, трудозанятость подростков предполагает соблюдение определенных правил и норм, регулируемых законодательством.
Возрастные ограничения для трудоустройства
Трудовое законодательство строго ограничивает использование труда несовершеннолетних, но при достижении определенного возраста возникают возможности легально устроиться на работу.
- До 14 лет: Обычно разрешается трудиться только в областях искусства, таких как кино, театр и цирк. Работодатель должен получить согласие от родителей и органов опеки.
- С 14 до 15 лет: В этом возрасте допускается выполнение «легкой» работы, которая не наносит вред здоровью. Полное согласие родителей необходимо до 15 лет, а после 15 подросток может сам подписывать трудовой договор.
- С 16 лет: Подростки могут работать без дополнительных разрешений и подписывать контракты самостоятельно.
Часы работы и график
Несовершеннолетние работники не могут трудиться столько же, сколько взрослые. В зависимости от их возраста и учебной нагрузки, установлены определенные ограничения на количество рабочих часов в неделю:
- До 16 лет: максимум 24 часа в неделю вне учебы и 12 часов в учебный период.
- С 16 лет: допускается работа до 35 часов в неделю вне учебы и 17,5 в учебное время.
Права подростков на рабочем месте
Подростки, как и все работники, имеют право на оплачиваемый отпуск. Они могут взять 31 день отдыха в течение года, при этом работодатели не имеют права отзывать их из отпуска или заменять его денежной компенсацией. Чтобы избежать проблем с законодательством, работодатели должны придерживаться правил, установленных для трудоустройства несовершеннолетних. В противном случае компания может получить штраф, достигающий 50 000 рублей.
Подводя итоги, важно помнить, что трудоустройство подростков — это не только возможность заработать, но и ответственность обеих сторон за соблюдение закона.
