В один обыденный день, казалось, все шло согласно плану для опытного инженера Б., работавшего в крупной компании. Но вскоре ему вручили уведомление о сокращении штата. Через два месяца, несмотря на его достижения, контракт был расторгнут. Однако эта ситуация стала не концом, а началом долгого и захватывающего судебного разбирательства, которое закончится довольно неожиданным образом, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Неожиданные повороты судьбы
Процедура увольнения началась стандартно: было выдано уведомление о сокращении, а у инженера был отведен срок на поиски альтернативной работы внутри компании. Тем не менее, никакие вакансии ему не предложили. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан был предоставить все доступные должности, что, по мнению Б., было нарушено. Он понимал, что в компании существовали подходящие вакансии, которые ему не предложили.
Уверенный в своей правоте, он решил бороться за свои права и подал в суд с требованиями:
Однако первое судебное заседание встало на сторону работодателя, считая увольнение законным. Но Б. не отчаялся и продолжил борьбу, подав кассационную жалобу. И именно здесь начался переломный момент: Восьмой кассационный суд обнаружил, что на момент увольнения в компании действительно были свободные вакансии, и отменил предыдущее решение.
Триумф правды
Новое судебное разбирательство подтвердило наличие открытых позиций, и работодателю не удалось доказать, что инженер не соответствовал квалификационным требованиям. Первое решение суда гласило, что увольнение Б. было незаконным, что обернулось для работодателя требованием выплаты около 10 миллионов рублей.
Хотя последующий апелляционный суд уменьшил сумму до 3 миллионов рублей, 2,6 миллиона из этого все равно составляло возмещение за вынужденный прогул. Иск о признании незаконности увольнения был подтвержден и в Конституционном суде, который заявил, что право на компенсацию за время вынужденного прогула сохраняется независимо от того, устроился ли уволенный на новую работу.
Уроки для работодателей и работников
Эта история инженера Б. служит не только примером усердия и настойчивости, но и важным сигналом для всех сторон трудовых отношений. Работодатели должны помнить, что соблюдение процедур увольнения — это не формальность, а важный шаг для избегания серьезных финансовых потерь. Работники, в свою очередь, должны быть осведомлены о своих правах и не бояться отстаивать их в суде. Эта победа послужила доказательством того, что защита прав работника может привести к значительной компенсации.
