Ситуация, когда работодатель отказывает в приеме на работу на основании отсутствия вакантных мест, больше не останется безнаказанной. Верховный суд Российской Федерации в последнем решении подтвердил, что если отказ был признан незаконным, работодатели обязаны заключить трудовой договор с кандидатом.
Сложности трудоустройства: история Людмилы
Людмила, проработавшая преподавателем в колледже Вологодской области с 1986 года, решила уволиться по собственному желанию в конце 2022 года. Перед уходом она получила уверение от директора, что сможешь вернуться на прежнюю должность в 2023 году. Однако, когда Людмила подала заявление о повторном трудоустройстве в январе 2023 года, директор сообщил ей, что ставок нет.
Людмила изучила текущие вакансии на платформе "Работа в России" и обнаружила, что несколько должностей, включая её прежнюю, были свободны. Убедившись в этом, она решила обратиться в суд с несколькими требованиями:
- признать отказ в приеме на работу незаконным,
- обязать колледж заключить с ней трудовой договор с 6 февраля 2023 года,
- взыскать компенсацию за моральный вред.
Судебные разбирательства и их последствия
Первоначальный суд не удовлетворил иск Людмилы, согласно мнению которого, колледж имеет право отказывать в заключении трудового договора. Однако, апелляционный суд счел это решение ошибочным. Судебные органы учли информацию из Центра занятости населения, где было установлено наличие нескольких вакансий в колледже. Итогом стало признание отказа в трудоустройстве незаконным и взыскание моральной компенсации в размере 30 тысяч рублей.
Тем не менее, апелляция не согласилась с требованием об обязательном заключении контракта, утверждая, что суд не имеет права принуждать работодателя к этому. Верховный суд, однако, указал на важность восстановления трудовых прав, заявив, что если отказ был признан незаконным, трудовые отношения должны быть восстановлены.
В итоге дело было возвращено на повторное рассмотрение, и Вологодский областной суд удовлетворил требования Людмилы, обязав колледж заключить с ней трудовой договор с 6 февраля 2023 года. Это решение подчеркивает новую правоприменительную практику, в которой работодатель сталкивается с реальными последствиями за нарушения законных прав работников.
