Вступив в расцвет лет, многие работники с надеждой ожидают заслуженного отдыха. Однако порой, даже когда стаж составлен, пенсионный фонд может отказать в назначении пенсии. Так произошло с жителем Екатеринбурга, который, несмотря на трудные условия работы, столкнулся с неожиданным отказом из-за недобросовестного поведения бывшего работодателя, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Что произошло: суть дела
В центре внимания судебного дела № 33-14633/2025 оказался Валерий Норицин, имеющий право на досрочную пенсию. В течение трех лет с 2015 по 2018 год он трудился в ООО «Металлстройинжиниринг», входя в список работ с особыми условиями труда. Однако когда в августе 2023 года он подал заявление в Пенсионный фонд, неожиданно получил отказ. Причина? Бывший работодатель не предоставил необходимые сведения о его стадии, включая коды специальной оценки условий труда, что повлияло на расчет его специального стажа.
Ход дела и его последствия
В результате запутанной ситуации истец остался без пенсии на целых 14 месяцев. И хотя позднее пенсия была назначена с 16 сентября 2024 года, Норицин решил не оставлять эту ситуацию без ответа. С юридической точки зрения он потребовал восстановить справедливость и взыскать с ответчика более 322 тысяч рублей — сумму, эквивалентную неполученной пенсии за задержку. Суд, опираясь на нормы Гражданского кодекса и Трудового кодекса, пришел к выводу о необходимости полного возмещения убытков.
Шаги на пути к правде
Теперь каждый работник, столкнувшийся с подобной проблемой, может воспользоваться опытом Норицина. Вот несколько шагов, которые помогут защитить свои права:
- Получение официального отказа от ПФР. Позаботьтесь о том, чтобы не полагаться на устные объяснения. Запросите письменный отказ с чёткими причинами.
- Досудебная претензия работодателю. Перед подачей иска обязательно отправьте официальное обращение в адрес бывшего работодателя. Документ должен содержать ваши расчеты и ссылки на отказ от ПФР.
Судебная практика этой истории подчеркивает важность точной отчетности и ответственности работодателей за свои действия. С таким подходом работники могут рассчитывать на защиту своих прав и восстанавливать справедливость там, где это необходимо.
