Представьте себе: работа вахтовым методом, когда неделями не видишь родных, трудясь по 10 часов в сутки, без выходных. В поисках достойной зарплаты и заслуженного отдыха, многие готовы выдержать серьезные испытания. Но порой жизнь вносит коррективы — увольнение может произойти по разным причинам, и в итоге ваши переработки могут оказаться забытыми. Работодатель, ссылаясь на длинный учетный период, просто отказывается платить, оставляя вас ни с чем.
Знакомо? Эта ситуация была ежедневной реальностью до 6 декабря 2026 года, когда Конституционный Суд РФ отклонил несправедливую практику и признал недействительной часть статьи 300 Трудового кодекса, лишающую вахтовиков компенсации за переработку при увольнении.
Почему вахтовики были бессильны?
Разобраться в этой проблеме не так сложно. Вахтовый метод подразумевает, что работник трудится далеко от дома, а затем получает межвахтовый отдых. Учет рабочего времени здесь ведется суммированно — за месяцы или даже кварталы, а порой и за целый год.
Статья 300 ТК устанавливает такие правила: переработки фиксируются в конце учетного периода. Если работник уволится до его завершения, работодатель не обязан оплачивать часы, отработанные сверх нормы, объясняя это тем, что и итоговые результаты еще не подведены.
Решение, изменившее правила игры
В Постановлении № 5-П от 6 декабря 2026 года Конституционный Суд рассмотрел дело одного из вахтовиков, звеном к которому были неочевидные нарушения прав работников.
Ключевые моменты дела:
- Работник трудился вахтовым методом, в течение 3 месяцев.
- Часы работы составляли 300 в месяц при норме 160.
- После увольнения работодатель отказался компенсировать переработку, сославшись на невыполнение учетного периода.
Суд признал это положение противоречащим Конституции, охраняющей принципы справедливости и равенства.
Как теперь считать переработки?
Согласно новому порядку, если работник увольняется до конца учетного периода, расчет переработки теперь производится по следующей схеме:
Это решение справедливо и актуально, ведь труд работника должен быть вознагражден.
Важно помнить: все работает для тех, кто увольняется после 6 декабря 2026 года. Для обращений по уже ушедшим делам необходимо подавать заявки в суд.
Представители профсоюзов и эксперты в области трудового права уверены, что это решение положит конец вопросам эксплуатации вахтовиков. Но стоит прибегать к бдительности, так как работодатели могут пытаться уклоняться от выплат, дробя вахты и меняя правила учета.
Таким образом, Конституционный Суд открыл новую страницу в защите прав работников: вахтовики больше не будут оставаться безвозвратно без заработка, если решатся на увольнение до конца учетного периода, сообщает источник.
