В 2026 году Россия может столкнуться с важным изменением в сфере труда. В Государственную Думу внесен законопроект, обещающий, что заработные платы работников коммерческих предприятий будут защищены от инфляции благодаря обязательной индексации. Если этот закон примут, миллионы сотрудников смогут рассчитывать на гарантированный рост своих доходов.
Однако реальность может оказаться не столь простой. За этими обещаниями скрываются потенциальные риски, связанные с тем, как работодатели могут манипулировать новыми правилами для сохранения зарплат на прежнем уровне.
Индексация 2026 года: что ожидать?
На данный момент обязательности индексации зарплат недостаточно, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает четких сроков или минимальных процентов повышения. В результате, компании нередко игнорируют это требование или создают формальные правила, что приводит к правовому вакууму.
Законопроект № 1116665-8 призван утвердить индексирование. Основные его положения:
- Обязательная периодичность: индексация должна проводиться как минимум раз в год.
- Минимальный размер повышения: оно должно соответствовать уровню инфляции за предыдущий год.
- Распространение на всех работодателей: обязательство будет касаться всех — от крупных корпораций до индивидуальных предпринимателей.
Несмотря на обсуждения как среди сторонников, так и противников, законопроект сейчас на этапе рассмотрения.
Краткий анализ текущей ситуации
Действующие правила все еще актуальны, и их понимание необходимо для защиты своих прав:
Как работодатели могут обойти индексацию?
Проблема кроется в том, что даже с поднятием оклада общий доход может остаться прежним. Рассмотрим распространенные схемы:
- Изменения в премировании. Например, если работник имеет оклад 50 000 рублей и премию 30 000, увеличение оклада при одновременном снижении премии может не дать реального роста.
- Индексация «на бумаге». Официальное повышение может быть компенсировано новыми удержаниями или сокращением социальных льгот.
- Реорганизация персонала. Работников могут переводить на другие должности с меньшим окладом под предлогом сохранения зарплаты.
Таким образом, продуманные шаги сотрудников сегодня необходимы для защиты своих прав и обеспечения справедливого обращения со стороны работодателя, пишет канал.
