В России на рынке труда наблюдается новая тенденция — компании начинают внедрять дополнительные выплаты для сотрудников, которые проработали в своих организациях длительный срок. Известно, что такая инициатива не только поддерживает лояльность персонала, но и способствует удержанию ценных кадров, особенно в сферах с трудными условиями труда, пишет Дзен-канал "Национальная служба новостей".
Два типа выплат
Выплаты, о которых идет речь, делятся на два основных типа:
- Государственные надбавки: Эти выплаты начисляются работникам, трудящимся в таких сферах, как пожарная и спасательная службы, а также угольная отрасль. Для получения государственной надбавки необходимо обратиться в Социальный фонд с соответствующими документами.
- Корпоративные надбавки: Эти выплаты устанавливаются непосредственно работодателями. Работники подтверждают свой стаж труда с помощью трудовой книжки и других справок, после чего кадровая служба компании принимает решение о начислении доплаты.
Условия для получения доплат
Важно отметить, что в таких отраслях, как промышленность и авиация, период работы на определенных должностях также имеет значение. Корпоративные надбавки могут варьироваться в зависимости от специфики работы и политики компании. Размер доплаты определяется индивидуально и может зависеть от оклада и особенностей должности.
Зачем это нужно?
Такие меры направлены на поддержание интереса и удовлетворенности работников, что особенно актуально в условиях нестабильной экономики. Повышение лояльности сотрудников и снижение текучести кадров стали важными задачами для работодателей в различных отраслях.
Тем не менее, ранее появились сообщения о трудностях, с которыми сталкиваются россияне при поиске работы. По данным опросов, более 90% соискателей испытывают определенные преграды на этом пути, что подчеркивает важность подобных инициатив в улучшении ситуации на рынке труда.
