Представьте себе ситуацию: вы отработали долгие годы на заводе, и теперь рассчитываете на заслуженную льготную пенсию. Но когда приходит время обращаться в Пенсионный фонд России (ПФР), вы сталкиваетесь с отказом: «нет подтвержденного специального стажа». Оказывается, ваш работодатель на протяжении многих лет платил взносы, однако ни разу не предоставил отчеты, которые указывают на то, что вы работали не просто «машинистом», а «машинистом на подземных работах». В итоге ваши пенсионные права оказываются под угрозой. Именно из-за таких случаев Пенсионный фонд вынужден обращаться в суд на безответственных работодателей. Так, дело № 2-4540/2025 против ООО «Альфасервисэксперт» стало своеобразной битвой за права людей, когда речь идет о заслуженном отдыхе.
Проблема на поверхности: почему ПФР решил идти в суд?
Социальный фонд России (СФР) по Омской области подал в Ленинский районный суд иск к ООО «Альфасервисэксперт», требуя, чтобы компания представила недостающие данные для персонифицированного учета. Требование было однозначным: обязать компанию предоставить отчеты в форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и, самое главное, СЗВ-ТД.
Согласно законодательству, каждый работодатель обязан не только уплачивать страховые взносы за своих сотрудников, но и точно информировать государство о характере их труда. Эти данные напрямую влияют на размер и срок назначения будущей пенсии работника. К сожалению, компания «Альфасервисэксперт» проигнорировала свои обязательства, что поставило под угрозу пенсионные права всех работников, особенно тех, кто трудится в сложных условиях.
Почему шаблон СЗВ-ТД так важен?
Требования Пенсионного фонда основываются на строгих правилах:
Учитывая вышеизложенное, решение суда было очевидным: неисполнение обязанностей работодателем нарушает пенсионные права граждан, и компания была обязана соответствовать требованиям закона.
Что грозит компании в случае проигрыша?
Неисполнение решений суда может привести к серьезным последствиям для компании:
В итоге, чтобы избежать таких проблем, работодателям следует быть внимательными к формам отчетности и обязательно предоставлять всю необходимую информацию. Это не только законная обязанность, но и вклад в социальную защищенность работников.
