С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет до 27 093 рублей. Это значит, что миллионы российских работников, получающих минимальную зарплату, наконец, смогут рассчитывать на более комфортное финансовое положение. Но что это значит на практике? Как изменится ваш доход, и к каким последствиям готовиться бизнесу?
Значение нового МРОТ для работников
В первую очередь стоит понять, что нововведение окажет влияние не только на тех, кто зарабатывает минималку. Этот показатель стал основой для целой системы социального обеспечения и трудовых отношений, затрагивая:
- Зарплату. Каждая официальная заработная плата не может быть ниже установленного уровня МРОТ.
- Социальные пособия. Такие выплаты, как декретные и пособия по уходу за ребенком, также будут пересчитываться в соответствии с новыми данными.
- Больничные и отпускные. Расчёт данных выплат будет проводится от нового уровня МРОТ, что обеспечит более высокие выплаты.
Влиятельные изменения с 2026 года
Основными цифрами новшества стало повышение МРОТ на 20,7%. Это не просто тренд — это результат законодательно установленной методологии, которая теперь основывается на медианной зарплате по стране. Так, новый уровень был установлен в соответствии с Федеральным законом № 548-ФЗ, который требует, чтобы минималка составляла не менее 48% от медианной заработной платы. Такой подход даёт более объективное представление о реальных доходах граждан, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Переходный период для бизнеса
С повышением МРОТ бизнес столкнётся с увеличением расходов на фонд оплаты труда. Работодателям следует пересмотреть свои бюджеты на 2026 год, учитывая, что повышение приведёт к дополнительным страховым взносам. Например, для компании с десятью сотрудниками, получающими минималку, дополнительные затраты могут составить до 725 тысяч рублей в год. Важно заранее адаптироваться к новым условиям, чтобы избежать штрафов за невыплату заработной платы в соответствии с новыми стандартами.
