Работа в праздничные дни — это не только необходимость для многих специалистов, но и возможность заработать гораздо больше. Согласно данным Роструда, почти треть трудящихся в России не знает о своих правах и не получает законную компенсацию. Важно разобраться, как обстоят дела с оплатой труда в такие дни, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Законодательные нюансы: что нужно знать
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни разрешается лишь в исключительных случаях, таких как:
- Необходимость выполнения неожиданных задач, от которых зависит работоспособность компании.
- Проведение неотложных ремонтных работ для восстановления оборудования.
- Срочные погрузочно-разгрузочные операции.
Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника для привлечения его к работе в праздничные дни. В случаях аварийных ситуаций и для предотвращения катастроф можно обойтись без такого согласия.
Как правильно рассчитывать оплату
Обеспечение повышенной оплаты труда в праздничные дни предусмотрено статьей 153 ТК РФ. Оплата должна составлять как минимум двойную ставку. Однако конкретные условия могут быть прописаны в вашем трудовом договоре или в коллективном соглашении. Основные правила определения заработка включают:
Также возможно получение альтернативного дня отдыха вместо денежной компенсации. Работник вправе выбрать, что ему выгоднее: деньги или дополнительный выходной.
Права работников: кто может отказаться от работы
Некоторые категории сотрудников имеют право отказаться от работы в праздничные дни. Это правило касается беременных женщин, несовершеннолетних и ряда других групп. Указанные работники должны быть уведомлены о своих правах в письменном виде.
В случае, если работодатель нарушает трудовые права, сотрудник может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд с требованием о выплате недополученных средств.
