Изменение банка, на который перечисляется заработная плата, — это законное право каждого сотрудника, прописанное в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели не имеют права навязывать своим работникам конкретные кредитные организации для начисления доходов, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Процедура смены банка
Чтобы перевести зарплату на другой счет, работнику достаточно подать письменное заявление. Важно отметить, что законом не установлен строгий шаблон для этого документа — он может быть составлен в произвольной форме, включая ручное написание.
Наличные выплаты и переводы на счета третьих лиц
Хотя в российском законодательстве не существует прямого запрета на выплату зарплаты наличными, работник может сделать такую просьбу. Главное — чтобы это было указано в трудовом договоре, так как изменения в нем нельзя вносить в одностороннем порядке.
Трудовой кодекс также открывает возможность для перевода зарплаты на счет другого человека, будь то родственник или кто-то посторонний. Для этого требуется соответствующее заявление от работника и согласие работодателя.
Законные меры защиты заработка
Перевод зарплаты на счет третьего лица может временно помочь защитить средства от списания по исполнительным документам, например, если взыскания проходят через банк. Однако стоит помнить, что такая защита не вечна. Вскоре приставы или взыскатели, скорее всего, узнают, куда и каким образом работник получает свои доходы, и это может привести к удержанию части зарплаты в счет долга.
Подводя итоги, можно сказать, что работники обладают достаточными правами для изменения способа получения своей заработной платы и могут находить оптимальные для себя решения, следуя установленным в законодательстве процедурам.
