Представьте, что до момента заслуженного отдыха осталось всего полтора года, и в компании происходит сокращение. Начальник предлагает написать заявление по собственному желанию с заманчивым обещанием хорошей премии. Но прежде чем согласиться, стоит задуматься: это может обернуться настоящей катастрофой.
в чем опасность увольнения «по собственному»?
Многие сталкиваются с подобной ситуацией. Работодателям выгодно убедить вас уволиться именно таким образом, так как это позволяет избежать длительных процедур сокращения и бюрократии. Однако для вас это может обернуться потерей важных социальных гарантий:
Потеря третьего пункта может оказаться особенно болезненной, так как премия не компенсирует средства, потерянные за 1.5 года, которые могли бы стать пенсионными выплатами.
как законно оформить досрочную пенсию?
Существует законный способ выхода на пенсию раньше срока. Основой становится статья 51 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Чтобы получить право на досрочную пенсию, необходимо соблюсти следующие условия:
- 1. Увольнение по правильной причине: сокращение или ликвидация организации.
- 2. Соответствующий стаж: минимум 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
- 3. Обращение в Центр занятости: зарегистрироваться как безработный в кратчайшие сроки.
- 4. Подтверждение отсутствия подходящей работы: ЦЗН должен подтвердить, что вакансий для вас нет.
- 5. Срок до пенсии: осталось не более 2 лет до достижения пенсионного возраста.
что важно знать при увольнении?
Чтобы сохранить свои права, важно действовать грамотно:
- Не подписывайте документы без тщательного изучения.
- Ждите официального уведомления о сокращении. Работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца.
- Изучите все предложенные вакансии. Вам должны предоставить список всех свободных мест в компании.
- Проверьте выплаты в последний день. Убедитесь, что трудовая книжка содержит правильные записи и что произошел полный расчет.
- Срочно в Центр занятости! Подходите к этому процессу активно и последовательно.
Не дайте себя обмануть! Помните, лучшим вариантом для вас является увольнение по сокращению, что гарантирует не только защиту социальный льгот, но и важные финансовые гарантии в будущем. Ваше спокойствие и благополучие в предпенсионном возрасте стоит гораздо больше, чем временное удовольствие от обещанной премии!
