Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск по уходу за ребенком распространяется не только на матерей, но и на отцов. В 2026 году всё больше российских семей осваивают этот механизм, чтобы сбалансировать семейные обязанности и не упустить финансовую поддержку, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Правовые аспекты декретного отпуска
Статья 256 Трудового кодекса РФ позволяет любому родственнику ребенка, включая отца, оформить отпуск по уходу. Этот отпуск действует до момента, пока ребенку не исполнится три года, однако финансовые выплаты предоставляются только до достижения 1,5 лет. Важно учитывать, что за этим время сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске учитывается в стаже.
Когда отцу выгодно идти в декрет
Решение о том, кто из родителей будет находиться в отпуске, должно быть взвешенным и обоснованным. Вот несколько ситуаций, когда оформление отпуска отцом может быть особенно выгодным:
- Жена имеет более высокий доход: поскольку выплаты составляют 40% от среднего заработка, выгода очевидна: отец с меньшей зарплатой должен уходить в отпуск.
- Небольшой страховой стаж матери: если мать работала менее шести месяцев, пособие будет назначено по минимальному размеру, поэтому отец с полным стажем сможет получить больше.
Как оформить декретный отпуск для отца
Оформление отпуска требует соблюдения нескольких шагов. Для начала необходим пакет документов, включающий заявление на отпуск и свидетельство о рождении ребенка. Далее следует передача документов работодателю, желательно за 7 недель до начала отпуска.
Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска в течение 10 рабочих дней и направить сведения в Социальный фонд России. В ответ на это, фонд назначит пособие в течение 10 рабочих дней, которое будет выплачиваться ежемесячно до 8 числа следующего месяца. В 2026 году размеры пособия варьируются, минимальная сумма составляет 10 103 рубля, максимальная — 68 995 рублей.
