На фоне растущих призывов к жестким мерам против работодателей, которые пытаются ограничить права женщин, в России вновь поднялся вопрос о недопустимости дискриминационных условий труда. Заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора Михаил Иванов подчеркнул, что практики, включающие в трудовые контракты запреты на получение материнства и создание семьи, являются грубым нарушением закона, пишет канал "Общественная Служба Новостей".
Недопустимые условия труда
В интервью Иванов отметил, что в некоторых сферах, таких как культура и шоу-бизнес, встречаются случаи, когда работодатели откровенно запрещают женщинам беременеть или рожать. Такие условия не только противоречат моральным нормам, но и полностью игнорируют основополагающие права работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Штрафы и ответственность
По действующим законам, любые пункты, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законом гарантиями, считаются недействительными. В случае дискриминации работодателям грозит административный штраф: для должностных лиц — до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — до пятидесяти тысяч. В более серьезных случаях, таких как необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение беременных женщин, могут применяться уголовные санкции с штрафами до двухсот тысяч рублей.
Необходимость перемен
Тем не менее, Иванов считает, что существующие меры недостаточны. Он призвал к повышению размеров штрафов, аналогично зарубежным практикам, где штрафы могут достигать тридцати тысяч евро. Также необходимо активизировать деятельность Государственной инспекции труда и Генеральной прокуратуры для контроля над соблюдением прав работников.
Работодателям, которые нарушают права женщин, может быть предписана не только финансовая ответственность, но и дисквалификация должностных лиц. Иванов обращается к женщинам, пострадавшим от неправомерных условий, с призывом не молчать и активно бороться за свои права.
