В мире существуют страны, где пожилые люди за 70 лет радуются работе. Это не только способ выжить, но также источник удовлетворения и социальной активности. Разберёмся, как уникальные экономические и культурные факторы способствуют такой активности в четырех разных уголках планеты.
Швеция: гибкость и уважение к возрасту
В Швеции пенсионный возраст не является строгой отметкой. Система «скользящего выхода» позволяет людям начать получать пенсию с 61 года, влияя на рабочие часы по своему усмотрению. Шведы могут работать на 80% своей ставки и получать 20% пенсии, или наоборот, выбирая удобный для себя вариант. Это не только облегчает переход на пенсию, но и помогает сохранить связь с обществом и ощущение полезности. В итоге уровень занятости шведов в возрасте 65–74 лет превышает 20%, что говорит о высокой востребованности труда пожилых людей.
Япония: работа как вопрос идентичности
В Японии работа для пожилых — это скорее вопрос культурного кода. Многие японцы связывают своё «икигай» — смысл жизни — с трудом. Уйти на пенсию означает потерять социальную роль, оставив пространство для чувства пустоты. Японские «серебряные кадровые агентства» помогают пожилым трудоустраиваться, предлагая им роли наставников или консультантов. Более 25% японских пенсионеров продолжают работать, даже крупные компании, такие как Honda и Mitsubishi, отменили обязательный пенсионный возраст.
Швейцария и США: активная жизнь за пределами пенсионного возраста
В Швейцарии обогащенные знаниями пожилые профессионалы не только сохраняют высокий уровень жизни благодаря высокооплачиваемой работе, но и ценятся как важные активы. Здесь предпочитают качественную трудовую жизнь, что и делает работу привлекательной даже в пожилом возрасте. Кроме того, в США профессиональная культура поддерживает активность после 60. Многие пенсионеры становятся предпринимателями или консультантами, внедряя свои амбиции в новые проекты. Американцам важно не просто уйти на покой; работа позволяет им сохранять социальные связи и активную позицию в обществе.
Таким образом, в этих странах труд в старости рассматривается как естественный и желательный этап жизни, а не как необходимость. Это показательный пример того, как можно поощрять активность среди пожилых граждан, учитывая их жизненный опыт и вклад в общество.
