Представьте себя на рабочем месте, подвергнутым психологическому прессингу со стороны начальства. На встрече с руководителем вам сообщают о недостатках в работе и намекают на необходимость увольнения по собственному желанию. В таком стесненном положении многие из сотрудников, чувствуя стресс и неуверенность, подписывают заявление, не задумываясь о его последствиях. Однако такая практика является распространенной среди недобросовестных работодателей и требует защиты, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Закон на стороне работника
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию должно основываться на свободном волеизъявлении работника. Если человек подписал заявление под давлением, это делает его недействительным. Важно отметить, что по закону, именно работодатель должен доказать отсутствие принуждения. Судебная практика подтверждает случаи, когда увольнение признается незаконным, если доказано давление со стороны начальства.
Как доказать неправомерные действия работодателя
Собрать доказательства давления - это ключевой шаг для успешного оспаривания увольнения. Вот что можно сделать:
- Фиксация доказательств: Сохраняйте все переписки в мессенджерах и электронную почту, где содержатся угрозы или попытки давления. Если есть возможность, записывайте разговоры.
- Свидетели: Соратники, которые были свидетелями давления, могут подтвердить ваши слова. Попросите их согласие на дачу показаний.
Действия после увольнения
Если увольнение произошло под давлением, важно не терять времени. У вас есть месяц для обращения в суд с иском, чтобы восстановить свои права. В дополнение к иску, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, что усилит вашу позицию. В суде вы можете требовать не только восстановления на рабочем месте, но и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Не стоит игнорировать свои права – судебная практика все чаще встает на сторону пострадавших работников.
