В 2026 году ожидаются значительные изменения в регулировании трудовых отношений. В рамках нового проекта закона будет прописан ряд особенностей, касающихся работы сотрудников на временной основе, сообщает Дзен-канал "Техэксперт".
Что изменится?
С согласия работника, его можно будет временно перевести к другому работодателю, как в родном регионе, так и за его пределы. Эти изменения инициируются через центр занятости населения или исполнительные органы регионов. Особенно актуальны они для медицинских работников, которые могут быть направлены в подведомственные медицинские организации.
Важно отметить, что на период временного перевода трудовой договор работника приостанавливается. Это означает, что прежние условия работы будут временно приостановлены.
Причины для временного перевода
Временный перевод сотрудников может осуществляться по нескольким причинам:
- Запрос от работодателя, подтверждающий необходимость временного перевода работников.
- Сообщение от работодателя в центр занятости о приостановлении производственной деятельности.
- Запрос от медицинской организации, который должен включает информацию о должности, условиях труда, оплате и сроке перевода.
Когда вступят в силу новые правила?
Все новые правила начнут действовать с 1 января 2026 года. Это изменение затронет многие аспекты трудовых отношений и предоставит работникам больше гибкости в условиях временной работы.
