В условиях цифровизации личные данные становится не только важным ресурсом, но и одним из самых уязвимых. Как показывает статистика Роскомнадзора, в прошедшем году возникло более 5 000 обращений от граждан относительно нарушений их прав на защиту персональных данных в трудах, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
С вступлением в силу обновлений нормативно-правового регулирования в 2025 году, работникам становятся доступны новые инструменты для защиты своей личной информации.
Что подлежит защите?
Персональные данные, касающиеся работника, охватывают широкий спектр информации. Это не только имя, дата рождения и адрес, но и сведения о месте работы, зарплате, дисциплинарных взысканиях, а также биометрия и данные о состоянии здоровья. Законодательство четко определяет, что такая информация должна использоваться строго по назначению и не может распространяться без согласия работника.
Каковы права работников?
Работники обладают правом на доступ к своим данным, их исправление, блокировку или уничтожение, если данные неполные или устаревшие. С 2025 года особое внимание будет уделяться праву отозвать согласие на обработку персональных данных. Важно помнить, что работодатель не вправе запрашивать согласия на обработку данных, не связанных с трудовыми обязанностями, таких как данные о состоянии здоровья, если это не обусловлено спецификой работы.
Практические советы для защиты данных
Чтобы минимизировать риск неправомерного использования личной информации работодателем, следует принять несколько ключевых мер:
- Внимательно изучайте документы: перед подписанием важно убедиться, что договора содержат ясные цели и методы обработки данных.
- Ограничьте объем предоставляемой информации: не стоит делиться избыточными данными, которые не имеют отношения к трудовым отношениям.
- Фиксируйте передачи данных: если есть подозрения о несанкционированной передаче информации, требуйте письменных разъяснений.
- Используйте право на отзыв согласия: работник имеет полное право в любое время отозвать согласие на обработку персональных данных.
С новыми нормативными изменениями 2025 года работники могут более активно контролировать свои данные и обращаться в контролирующие органы при обнаружении нарушений. Важно помнить, что защита персональной информации — это не только обязанность работодателя, но и ответственность самого работника.
