Неоправданное увольнение и отказ в приеме на работу предпенсионеров становятся потенциальным источником серьезных неприятностей для работодателей. За это они могут понести штрафы до 200 тысяч рублей или выполнить обязательные работы. Об этом сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе нормативных актов.
По словам Машарова, уголовная ответственность применяется в случаях, когда увольняют или отказывают в работе исключительно по возрастным причинам. За подобные действия должностные лица могут столкнуться с наказанием в виде штрафа до 200 тысяч рублей, а также возможностью лишиться доходов за период до полутора лет или выполнить обязательные работы длительностью до 360 часов.
Правила для предпенсионеров
Согласно разъяснениям общественного деятеля, аналогичные меры предусмотрены за отказ в трудоустройстве без уважительных причин, если кандидату осталось до выхода на пенсию пять лет или меньше. Это правило сможет обеспечить защиту прав людей, которые подходят к пенсии.
Социальные преимущества
Необходимо отметить, что предпенсионеры имеют и ряд социальных гарантий. В числе них:
- Два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации;
- Возможность выйти на пенсию на два года раньше при содействии службы занятости;
- Более высокие пособия по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение.
Кроме этого, не стоит забывать о налоговых льготах, сохраненных для данной категории граждан. Они включают освобождение от налога на имущество физических лиц для одной квартиры или ее части, жилого дома, творческой мастерской и хозяйственной постройки до 50 кв. м, а также гаража или участка земли площадью до шести соток.
Такое внимание к проблемам предпенсионеров подчеркивает важность обеспечения их прав и социальной защиты. Подобные инициативы не только заботятся о благосостоянии граждан, но и способствуют улучшению условий на рынке труда.
