Мечта о долгожданном уикенде не всегда сбывается, особенно когда на горизонте появляются важные дела, такие как семейные торжества или незапланированные поездки. И тут возникает вопрос: возможно ли получить один день оплачиваемого выходного, используя часть будущего отпуска? На самом деле, такая возможность существует, но с некоторыми юридическими оговорками. Рассмотрим, как законно взять один день отпуска и что для этого нужно, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит законодательство?
Фундаментальный документ, определяющий права и обязанности в сфере труда, – Трудовой кодекс РФ. На данный момент ключевыми являются две статьи:
- Статья 123 ТК РФ утверждает, что время отпусков устанавливается по заранее согласованному графику, который обязателен для обеих сторон. Это означает, что без согласования изменять его нельзя.
- Статья 125 ТК РФ предоставляет возможность разделять ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем. Однако хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. На сколько частей можно делить оставшиеся дни, закон не ограничивает.
На основании статьи 125 Минтруд предоставил разъяснения: если работодатель согласен, то часть отпуска, даже один день, можно перенести на другие сроки.
Как оформить запрос на один день отпуска?
Чтобы избежать недопонимания и упростить процесс, стоит следовать нескольким шагам:
Как действовать, если работодатель против?
В случае отказа работодатель не нарушает закон, это его право. В таком случае можно рассмотреть альтернативный вариант — отпуск без содержания заработной платы, который предоставляется в случае уважительных причин. Продолжительность такого отпуска будет определяться по договоренности сторон.
Важно помнить: постоянные просьбы о дроблении отпуска могут вызвать недовольство со стороны работодателя, и следует избегать использования этой возможности слишком часто. Также Минтруд обращает внимание, что отпуска не должны приходиться исключительно на выходные дни — это рассматривается как скрытая компенсация, что противоречит целям предоставления отпуска.
