С сентября 2025 года в России вступят в силу обновленные нормы, касающиеся расчета заработной платы, отпускных и выходных пособий. Эти изменения могут значительно повлиять на миллионы работников, обеспечивая защиту их интересов и повышая прозрачность выплат. Главной задачей нововведений является устранение практики занижения выплат со стороны работодателей, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Ключевые изменения: зачем они нужны?
Основные моменты, которые следует отметить:
- Гарантированная надбавка за ночные смены: Теперь надбавка за работу в ночное время не может быть ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада. Это улучшение поможет охватить множество работников, включая тех, кто выполняет дополнительные задания.
- Учет премий и дополнительной оплаты: Все премии и материальные стимулы теперь будут включаться в расчет отпускных, командировочных и выходных пособий. Это значит, что работники получат более высокие и справедливые выплаты.
Что не будет учитываться в расчетах?
При вычислении выплат важно отметить, что временные перерывы, связанные с нахождением на больничном или в декрете, а также оплаченные простои по невыясненным причинам, не будут влиять на среднюю заработную плату. Это нововведение поможет избежать снижения доходов из-за непредвиденных обстоятельств.
Изменения в увольнении и трудовых договорах
При увольнении средний месячный доход заработка будет вычисляться на основании общего количества рабочих дней в году, а не каждый месяц отдельно. Это обеспечивает стабильность и предсказуемость выплат. Кроме того, с сентября появятся типовые формы трудовых договоров, что облегчит ведение трудовых отношений и уберет возможность произвольного добавления условий, затрудняющих исполнение обязательств.
Эти изменения позволят работникам чувствовать себя защитенными и уверенными в своих правах. Прозрачность расчета зарплаты, фиксированные надбавки, справедливые условия — все это станет стандартом, на который могут рассчитывать трудящиеся в новой реальности.
