Представьте себе шокированного работника, который возвращается на свое место после долгого больничного и обнаруживает, что его уже уволили. Так произошло с опытным слесарем из Свердловской области, который провел полгода в больнице из-за серьезной болезни. При подготовке к возвращению на работу, он узнал, что его трудовая книжка была подписана с заявлением на увольнение, и это сделала его жена.
Секретное заявление
История начинается с того, что мужчина, трудившийся на инструментальном заводе, неожиданно столкнулся с диагнозом, требующим хирургического вмешательства. После длительного лечения, наконец, его здоровье вошло в норму, и он был готов вернуться к своим обязанностям. Однако вместо этого его ждала новость, что он уволен по собственной инициативе.
Как оказалось, жена решила, что ему не стоит возвращаться на производственное место после болезни и, не согласовав свои действия, подала заявление об увольнении. Супруга, пользуясь поддельной подписью, отправила документы на завод и приехала за трудовой книжкой, которую ей выдали без лишних вопросов.
Переговоры с работодателем
Когда мужчина узнал о произошедшем, он сразу же попытался обсудить ситуацию с работодателем. Однако его уговоры не поддержали, и он был вынужден обратиться в суд для разрешения конфликта. Работодатель утверждал, что соблюдены все формальности и подделка подписи не была известна администрации.
Решение суда
В ходе судебного разбирательства суд обратил внимание на то, что основным условием для увольнения по собственному желанию является наличие выраженного желания работника. В этом случае, как подтвердили показания жены, такого желания не было. Суд решил, что действия супруги были неправомерными.
По итогам дело было рассмотрено, и суд постановил восстановить работника в его прежней должности, признав увольнение незаконным. Это решение стало важным прецедентом в области защиты трудовых прав.
