Ситуация, когда работники имеют основное место работы и одновременно подрабатывают по совместительству, теперь защищена новыми правилами. В 2025 году трудовое законодательство претерпело значительные изменения, которые обеспечивают совместителям право на выходное пособие и другие денежные выплаты даже в случае сокращения. Рассмотрим, что нового принесло законодательство и как работникам теперь гарантируются положенные выплаты, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Почему совместительство стало проблемой при сокращениях
Российская практика ранее изобиловала правовой неопределенностью для работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству. Часто их наличие лишало возможности получать выходные пособия и статусы безработных, так как работодатели и суды рассматривали это с точки зрения:
- Работник уже имеет доход — значит, нет необходимости в компенсации;
- Отсутствие статуса безработного исключает право на пособие;
- Добровольный отказ обращаться в службу занятости лишает работника пособий.
Однако такая ситуация сложилась, несмотря на то что работа по совместительству часто не покрывает утрату дохода с основного места работы и может быть менее надежной.
Позиция Конституционного суда: значимые перемены
Решение Конституционного суда РФ в 2023 году стало поворотным моментом в данном вопросе. Суд установил, что наличие работы по совместительству не должно влиять на право работников на получение пособий при сокращении. Главные моменты заключаются в следующем:
- Работа по совместительству не должна повлиять на право на выходное пособие;
- Выходное пособие должно компенсировать только потерю основного места работы;
- Принцип социальной справедливости требует защиты всех работников вне зависимости от дополнительных доходов.
Эти изменения послужили основой для корректировки Трудового кодекса Российской Федерации.
Законодательные изменения: какие правила вступают в силу
Принятый законопроект № 902847-8 стал важным шагом, обеспечив защиту прав совместителей. Закон вступает в силу с 1 января 2026 года и гарантирует:
- Право на выходное пособие при сокращении вне зависимости от наличия параллельной работы;
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства;
- Запрет на отказ в выплатах с учетом наличия у работника других источников дохода.
Кроме того, работники теперь избавлены от необходимости предоставления справок из службы занятости для подтверждения статуса безработного, что упрощает процесс получения взысканий. Таким образом, законодательство сделало шаг навстречу работникам, обеспечив их законные интересы.
