С 2026 года в России вступили в силу значительные изменения в расчете страховых взносов, которые могут сильно повлиять на компании, особенно на их руководителей. Согласно новым правилам, если зарплата генерального директора оказывается ниже величины федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), взносы будут рассчитываться исходя из этого МРОТ, а не с фактической зарплаты.
Что нового для директоров?
С 1 января 2026 года в Налоговый кодекс РФ были внесены поправки, которые касаются только единоличных исполнительных органов коммерческих организаций. Это значит, что если зарплата директора составляет менее 27 100 рублей, взносы будут начисляться именно с этой суммы.
Это изменение направлено на то, чтобы управленцы не могли выплачивать себе символические суммы, оставаясь застрахованными на минимальные суммы. Очевидно, что законодатели стремятся обеспечить большее финансовое благосостояние для руководителей, тем самым увеличивая их пенсионные права.
Что происходит с совместителями и рядовыми сотрудниками?
Для остальных работников, в том числе внешних совместителей, никаких изменений не произошло. Взносы по-прежнему рассчитываются на основании фактических зарплат. То есть:
- Для директора с окладом 5 000 рублей взносы будут считаться с 27 100 рублей.
- Совместитель с окладом 10 000 рублей будет платить взносы только с этой суммы.
Как избежать ошибок в расчетах?
Чтобы не попасть под риск доначислений от налоговых органов, бухгалтерам следует следовать простым рекомендациям:
- Идентификация категории работника: При приеме на работу уточняйте, является ли кандидат директором.
- Здравствуйте, документы: Убедитесь, что у директора есть правильно оформленный трудовой договор и подтверждающие документы.
- Правильный расчет: В программном обеспечении для расчетов настройте отдельные параметры для директоров.
Важно помнить, что изменения ориентированы не на всех работников, а только на ключевых фигурах внутри компании. Это может оказаться критически важным для планирования бюджета на 2026 год, пишет Жизнь и закон.
