С 2026 года в российское трудовое законодательство вступят значительные изменения, которые могут оказать большое влияние на права работников и их финансовое положение. Многое из этого остается незамеченным работодателями, что может привести к утрате ваших прав и средств.
Законодательные новшества охватывают широкий спектр вопросов, включая увеличение минимальных размеров оплат, изменения в правилах увольнения и новые нормы для специфических категорий работников. Быть в курсе этих изменений означает возможность защитить свои законные права.
1. Повышение зарплат и социальных выплат
Некоторые нововведения обязательны для всех работников и требуют особого внимания.
- Минимальная зарплата теперь составляет 27 093 рублей с 1 января 2026 года, что является увеличением на 20,7%. Работодатели не могут платить меньше этой суммы, даже ссылаясь на финансовые трудности.
- Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности достиг 6 827 рублей в день. Процент выплаты зависит от стажа: 100% — свыше 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — до 5 лет.
- С 15 ноября 2025 года определенные категории работников имеют право на бесплатную юридическую помощь в трудовых спорах, что может оказать значительное влияние на восстановление прав на рабочем месте.
2. Нюансы для иностранных сотрудников и инвалидов
Изменения в правилах касаются как работников, так и работодателей.
- С 1 марта 2026 года работодатели могут уволить иностранных работников из-за региональных ограничений, что требует внимания при трудоустройстве.
- Ужесточение требований по трудоустройству инвалидов также с 1 марта 2026 года подразумевает расширение квот для всех подразделений организаций, что открывает новые возможности для таких сотрудников.
3. Цифровизация и контроль в трудовом законодательстве
Новации в этом направлении предполагают использование электронных технологий и более тщательную проверку работников Государственной инспекцией труда.
- Работодатели смогут фиксировать инструктажи по охране труда в электронном формате с 1 сентября 2027 года, избавляя от бумажных документов.
- Новый Общероссийский классификатор профессий вступит в силу с 1 января 2026 года, что может влиять на должности работников и их пенсионные права.
Существуют и новые социальные гарантии для участников специальной военной операции и многодетных родителей, что продолжает укреплять защиту уязвимых категорий граждан. Все эти изменения создают весомые возможности для защиты прав работников, и важно быть информированным о своих законных требованиях.
