Представьте ситуацию: вы задерживаетесь на обед всего на семь минут, и уже получаете выговор с угрозой увольнения при повторении этого проступка. Но так ли это законно? Рассмотрим данный случай из 2023 года, который сохраняет свою актуальность и для 2025 года. Эта реальная история демонстрирует, что за подобные, на первый взгляд, незначительные промахи работодатель не всегда имеет право наказывать своих сотрудников, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что произошло?
В одном из образовательных учреждений методист колледжа задержалась с обеда на 7 минут, длившийся 37 минут вместо отведенных 30. Руководство расценило это как нарушение трудовой дисциплины и вынесло официальное замечание с предупреждением о возможности увольнения за повторные нарушения.
Однако, женщина, не согласившись с этим решением, обратилась в суд. В итоге, судья вынес решение в ее пользу. Третий кассационный суд общей юрисдикции отменил взыскание, присудив работнице компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Почему суд поддержал работницу?
Суд учел множество факторов, не ограничиваясь лишь цифрой «7 минут»:
- Несоразмерность наказания. Суд указал на необходимость соответствия дисциплинарного взыскания тяжести проступка. Работодатель не предоставил доказательств, что задержка оказала негативное воздействие на работу учреждения.
- История безупречной работы. Работница трудится в организации уже десять лет без единого взыскания. Суд отметил, что необходимо учитывать предыдущее поведение сотрудника.
- Отсутствие злого умысла. Не было доказано, что задержка была умышленной или систематической.
Что делать, если вам грозит наказание?
Если вы оказались в подобной ситуации, следуйте этим рекомендациям:
- Предоставьте письменные объяснения. Напишите объяснительную записку с указанием причин опоздания, акцентируя внимание на отсутствии предыдущих взысканий.
- Требуйте доказательства. Если работодатель утверждает о негативных последствиях вашего опоздания, он должен представить конкретные доказательства.
- Обратитесь в профсоюз. Защита прав работников — важная функция профсоюза, который может помочь в переговорах с руководством.
- Обжалуйте взыскание. Если приказ о наказании был издан, его можно оспорить в государственной инспекции труда или в суде.
Важно помнить: срок на обжалование составит три месяца с момента получения информации о правонарушении. В заключение, соблюдение норм трудового законодательства — это обязательство как работодателей, так и работников. Взаимное уважение и соблюдение норм — залог гармонии в трудовых отношениях.
