Необычное судебное разбирательство завершилось для работника крупной нефтедобывающей компании позитивным результатом – ему удалось вернуть 350 000 рублей, выплаченных работодателем по ошибке в трудовом соглашении, пишет канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Как всё началось
История началась с того, что сотрудник заметил регулярные недоплаты. Компания объяснила ситуацию опечаткой в трудовом договоре, которая, по их версии, затронула размер премии. Попытки мирного разрешения конфликта не привели к успеху, и работник был уволен. Однако он решил отстаивать свои права в суде.
Неясности в договоре
Мужчина работал на должности машиниста буровой установки, и его почасовая ставка составила 60 рублей с премией в 57 рублей за каждый отработанный час. Спустя год после трудоустройства ему сообщили, что в договоре была допущена ошибка, и размер премии на самом деле равен 47 рублям. Сотруднику предложили подписать исправленное соглашение, но он отказался, осознав, что его недоплачивали.
После этого на него стало оказываться давление, и вскоре он уволился по собственному желанию. Вскоре после этого он подал в суд с иском о взыскании недополученной премии, компенсации неиспользованного отпуска и процентов за задержку заработной платы в общей сложности на сумму около 500 000 рублей.
Судебные решения
Первая инстанция отклонила иск, основываясь на том, что в договоре была действительно допущена ошибка, а работник получал премию в размере 47 рублей, и ему об этом было известно. Однако апелляционная и кассационная инстанции изменили решение.
Суд подтвердил, что трудовой договор был заключен с указанием премии в 57 рублей. Работодатель в итоге признал, что выплата действительно происходила на основании 47 рублей, что привело к образованию долга со стороны компании. В итоге суд удовлетворил исковые требования, скорректировав сумму.
В результате, с работодателя была взыскана сумма около 350 000 рублей, включающая недополученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты и моральный ущерб. Это дело подчеркивает важность соблюдения условий трудового договора и необходимости точности в документации.
