Недавний судебный процесс наглядно продемонстрировал, как ошибки работодателей могут обернуться серьезными финансовыми последствиями. Инженер, который стал жертвой незаконного увольнения, выиграл дело против своего бывшего работодателя, и сумма компенсации составила внушительные 3 миллиона рублей, сообщает канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Несоблюдение трудового законодательства
Все началось с того, что работнику вручили уведомление о сокращении штата. Однако, несмотря на уведомление, трудовой договор был расторгнут без должного соблюдения всех необходимых процедур. В итоге, уволенный работник решился оспорить данное увольнение в суде, утверждая, что ему не предложили все существующие вакансии в компании. В ходе разбирательства выяснилось, что такие вакансии действительно имелись.
Судебные инстанции и их решения
Первый суд признал увольнение законным, указывая на отсутствие свободных мест на момент расторжения контракта. Однако в дальнейшем кассационный суд установил, что такие вакансии были, а работодатель не уведомил об этом сотрудника. В результате дело направили на повторное рассмотрение.
На втором судебном заседании суд подтвердил наличие вакантных мест и напомнил о том, что работодатель обязан был предложить их увольняемому работнику. Аргументы о недостаточной квалификации истца для других позиций не были признаны убедительными, и требования были удовлетворены. В итоге сумма иска составила около 10 миллионов рублей, включая 5,6 миллионов за время вынужденного отсутствия.
В апелляционном суде общая сумма компенсации была снижена до 3 миллионов рублей, из которых 2,6 миллиона предназначались за вынужденный прогул. Это решение поддержал и кассационный суд.
Позиция Конституционного суда
Интересно, что предприниматель обратился в Конституционный суд с просьбой разъяснить, насколько правомерно требовать возмещения за вынужденный прогул, если уволенный быстро нашел новую работу. Однако Конституционный суд отметил, что право на компенсацию за вынужденный прогул сохраняется за работником вне зависимости от последующего трудоустройства. Работодатель, допустивший нарушения законодательства, должен нести ответственность за свои действия. Это решение подтвердило применение норм Трудового кодекса РФ в такой ситуации.
