Когда дело касается трудовых отношений, обещания работодателя не могут трактоваться как просто слова. Это подтверждает недавний случай, в котором Верховный суд РФ встал на защиту прав спортсмена, требуя исполнения условий трудового договора, пишет Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Обещание о квартире и неожиданное отступление
Ирина, профессиональный спортсмен и работник государственного спортивного учреждения, подписала трудовой договор в 2017 году, который должен был действовать до 31 мая 2020 года. Вместе с основным контрактом был заключен дополнительный договор, согласно которому работодатель обязался предоставить Ирине квартиру для постоянного проживания с последующим оформлением прав собственности.
Однако, несмотря на обещание, квартира так и не была предоставлена. Ирина вынуждена была снимать жилье, получая компенсацию от работодателя, но в собственности у нее так ничего и не оказалось.
Судебные разбирательства: от иска к ответам
После увольнения Ирина решила отстоять свои права и подала иск в суд с требованием предоставить ей квартиру площадью 42 квадратных метра или выплатить компенсацию в 2,4 миллиона рублей, а также получить моральный ущерб в размере 250 тысяч рублей.
Работодатель не согласился с требованиями и подал встречный иск, утверждая, что дополнительное соглашение о квартире недействительно. Он сослался на то, что директор учреждения не имел полномочий предоставлять жилье и что соглашение не содержит конкретных условий, таких как адрес квартиры и ее размеры.
Суд первой инстанции, апелляция и кассация отклонили оба иска. Все три инстанции встали на сторону работодателя, посчитав, что соглашение не может быть исполнено ввиду недостатка конкретики и признали спор гражданско-правовым.
Решение ВС РФ: обязательства работодателя
Однако Верховный суд России не согласился с данным подходом. Суд подчеркнул, что Ирина была трудоустроена на основании трудового договора, и обещание о предоставлении квартиры — это дополнительная трудовая гарантия, предусмотренная Трудовым кодексом РФ (ст. 348.10 ТК РФ).
Работодатель обязан выполнять условия договора, включая передачу квартиры. Суды проигнорировали, что предоставление жилья — это часть вознаграждения за труд, а не подарочная сделка. Спортсмены имеют право на дополнительные социальные гарантии, и уклонение работодателя от их исполнения недопустимо.
В результате, Верховный суд отменил предыдущие судебные акты и направил дело на новое рассмотрение. После повторного разбирательства Ирина частично выиграла дело: работодателю предписали предоставить ей квартиру площадью 33 квадратных метра или выплатить компенсацию в соответствии с рыночной стоимостью. Также ей была назначена компенсация морального ущерба в размере 20 тысяч рублей.
