Ситуация, когда сотрудники неожиданно теряют работу за прогул, может показаться знакомой многим. Представьте, вы приходите на следующую смену после выходных, и тут же получаете известие о том, что уволены за отсутствие на рабочем месте. Оказывается, в вашем графике предусмотрены трудовые будни, о которых вы, мягко говоря, не знали. В таком случае важно понимать: если работодатель не уведомил вас надлежащим образом, увольнение неправомерно!
Реальная история: суд на стороне работника
Разберем реальный случай, который стал прецедентом в трудовом праве. В этой истории сотрудница была уволена, так как работодатель посчитал её отсутствие прогулом. Увольнение произошло на основе акта, который зафиксировал отсутствие работницы, и последующего приказа о расторжении трудового договора по соответствующей статье Трудового кодекса РФ, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Позиция работодателя: Руководство утверждало, что работница была ознакомлена с графиком и отказалась его подписать. Следовательно, они выполнили свои обязательства.
Позиция сотрудницы: Она, в свою очередь, настаивала на том, что график ей не предоставили, и в подписании отказа не было смысла, поскольку она не знала о своих рабочем времени.
Решение суда оказалось на стороне работницы — шестой кассационный суд восстановил её на работе, подчеркивая, что работодатель не предоставил достаточных доказательств о том, что работница была проинформирована о графике. Отсутствие её подписи на графике и ведение без письменных уведомлений сыграли решающую роль.
Причины незаконного увольнения: что важно знать
Согласно распространенному опыту и Трудовому кодексу РФ, есть несколько ситуаций, когда увольнение за прогул может быть признано незаконным:
- Нарушение порядка уведомления: Если вас не ознакомили с графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, это может служить основой для оспаривания увольнения.
- Уважительные причины: Заболевание работника или его близких, срочные семейные обстоятельства и другие уважительные причины могут также служить оправданием вашего отсутствия.
Что делать, если вас уволили за прогул?
Если вы оказались в подобной ситуации, важно сохранять спокойствие и действовать поэтапно:
- Шаг 1: Получите приказ об увольнении и изучите всё внимательно — проверьте, соответствует ли формулировка требованиям Трудового кодекса.
- Шаг 2: Соберите доказательства, подтверждающие вашу правоту: это могут быть переписки, свидетельства коллег или справки из медицинских учреждений.
- Шаг 3: Обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на работе, поскольку у вас есть на это право по закону.
Эти шаги помогут вам отстоять свои права и восстановиться на рабочем месте.
