Согласно заявлению члена Общественной палаты Евгения Машарова, компании рискуют попасть под административные санкции, если необоснованно запретят своим сотрудникам выезд за границу. Он отметил, что это противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, сообщает Дзен-канал "Известия".
Правовые аспекты
Машаров пояснил, что согласно первой части статьи 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Другая часть этой статьи утверждает, что никто не имеет права ограничивать трудовые права работников по причинам, которые не касаются их профессиональных качеств.
Таким образом, нарушившие это положение работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 3 тысяч рублей для физических лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц, в соответствии со статьей 5.62 Кодекса об административных правонарушениях.
Исключения и ограничения
Важно отметить, что работники не обязаны уведомлять работодателя о своих поездках за границу. Тем не менее, есть ряд ситуаций, когда выезд может быть ограничен. Это может касаться:
- Военной или альтернативной гражданской службы;
- Наличие судебных задолженностей;
- Уголовных расследований или банкротства;
- Представления ложной информации при получении заграничного паспорта.
Кроме того, к ограничениям подлежат и работники, имеющие доступ к государственным тайнам.
Что касается принудительного отзыва из отпуска
В предыдущих обсуждениях Машаров также отметил, что работодатель, который принудительно отзывает сотрудника из отпуска, может столкнуться с штрафом до 50 тысяч рублей. Важно помнить, что работодатель вправе отозвать работника из отпуска, но только с его согласия.
