Неопределённость в трудовой сфере может волновать многих, особенно женщин, находящихся в декрете. Однако законодательство защищает их права на пособия в связи с материнством даже в условиях ликвидации организации.
Если женщина теряет работу из-за закрытия компании, это не означает утрату права на получение пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сохранившие свое положение матерям, уволенным в связи с ликвидацией, доступны выплаты от Социального фонда России, которые обеспечивают финансовую поддержку в этот непростой период, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Основные пособия и их размеры
Увольненные работницы имеют право на:
- Единовременное пособие по беременности и родам. Такое пособие выплачивается на весь срок декретного отпуска и составляет 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Его размер определяется на основе усреднённой заработной платы женщины за 12 месяцев перед родами и составляет 40% от неё. Вместе с тем, данное пособие может оформить и другой родственник, опекун или попечитель, при условии, что он не получает пособие по безработице.
Процедура подачи заявления на пособие
Для получения пособий женщинам необходимо:
- Подать заявление в Социальный фонд России через портал Госуслуг либо посетить отделение фонда по месту жительства. Важно не затягивать с этим процессом, так как срок подачи заявления не должен превышать 6 месяцев с момента окончания декретного отпуска.
- Подготовить все необходимые документы, подтверждающие право на получение пособия и данные о заработной плате за предшествующий год.
Так что, несмотря на все трудности, женщины могут рассчитывать на финансовую поддержку в период материнства, даже если они остаются безработными из-за закрытия их предприятия.
