Работодатели нередко заключают краткосрочные контракты, используя их для наем работников по срочным договорам. Однако стоит ли это делать и законно ли? Рассмотрим позицию Верховного суда РФ, отраженную в Обзоре судебной практики за 2025 год.
Судебный разбор дела
В период с 2013 по 2017 год, а также с 2019 по 2020 год, женщина по имени Ирина работала в научно-исследовательском институте экономистом. Каждый год с ней заключали срочные трудовые договора по причине временного расширения производства для выполнения государственного оборонного заказа. В последний раз контракт был расторгнут на основании истечения срока действия, и Ирина была уволена.
Убедившись в незаконности увольнения, так как ее обязанности были постоянными, женщина обратилась в суд с требованием признать трудовой договор бессрочным. Первоначальный суд удовлетворил ее иск: признал договор бессрочным, восстановил на работе и взыскал 1,54 миллиона рублей в качестве компенсации за вынужденный простой и 20 тысяч рублей за моральный вред.
Однако кассационный суд отменил решение первой инстанции и направил дело на новое рассмотрение, где иск был отклонен. Верховный суд впоследствии восстановил первоначальное решение первой инстанции, опираясь на факты постоянного характера работы Ирины.
Почему суд признал договор бессрочным?
Первый суд пришел к выводу, что Ирина выполняла постоянные функции, характерные для основной деятельности НИИ, а работодатель не смог предоставить доказательства временности ее работы. Кассационный суд сослался на наличие двухлетнего пробела в трудовой деятельности и необходимость временного расширения на основании договора.
Верховный суд напомнил: срочный трудовой договор имеет право на существование только при наличии четких оснований. Многократное продление таких договоров без изменений в трудовых функциях – явный признак бессрочных трудовых отношений. Суд указал на то, что деятельность института предполагала оказание услуг на постоянной основе, что исключает возможность применения срочных контрактов.
Значение для работников
Таким образом, всем работодателям следует помнить, что если работник выполняет постоянные функции на протяжении длительного времени, то его трудовая деятельность должна оформляться бессрочным договором. Работа по временным контрактам, при том что выполняются одни и те же задачи, может привести к серьёзным нарушениям трудового законодательства.
Верховный суд помог установить важный прецедент для работников и их прав, давая возможность легально защищать свои интересы в случае злоупотреблений со стороны работодателей.
