К концу 2025 года многие работники могут столкнуться с необычными вызовами. В период масштабных сокращений, которые затронут даже тех, кто недавно пользовался высоким спросом, важные вопросы о том, как защитить себя от увольнений, становятся особенно актуальными, пишет Дзен-канал "Будни юриста".
Причины, подталкивающие компании к сокращениям
В последние месяцы тема увольнений становится все более распространенной, как среди работников, так и у работодателей. Экономическая нестабильность, изменения в спросе на товары и услуги, а также стремительное развитие технологий приводят к пересмотру численности сотрудников. Исследования показывают, что более 10% организаций планируют оптимизировать свои штаты к концу года. Это не просто цифры, а реальные судьбы людей.
Сокращения персонала служат для компаний инструментом улучшения эффективности и снижения затрат. Когда рынок начинает испытывать трудности, работодатели нередко считают, что пересмотр штатного расписания — единственный путь к спасению. Основное внимание в таких случаях всегда уделяется оптимизации структуры персонала, что часто приводит к потере рабочих мест.
Кому стоит быть особенно осторожным?
На данный момент угрозе увольнения подверглись, прежде всего, специалисты в нескольких ключевых отраслях:
- Строительство: данный сектор испытывает трудности, и многие компании вынуждены сокращать расходы, включая кадровые изменения.
- Машиностроение: здесь также наблюдается заметное снижение спроса, что ведет к автоматизации процессов и меньшему числу работников.
- Консалтинг и документооборот: цифровизация уменьшает потребность в офисном персонале, и многие функции становятся автоматизированными или передаются на аутсорсинг.
- ИТ-ниша: огромный спрос на начальных специалистов начинает уходить в прошлое, в то время как компании стремятся удержать только самых квалифицированных работников.
Как справиться с возможными сокращениями?
При предложении уволиться по собственному желанию от работодателя не следует спешить. Помните, что при сокращении человек имеет право на компенсацию — единовременные и последующие выплаты в течение времени поиска новой работы. Обязательно уточните формулировку увольнения в трудовой книжке: «в связи с сокращением» — это ключ к получению выплат.
Специалисты советуют не торопиться с поиском новой работы сразу после увольнения. Лучше уделить время на обдумывание своих навыков и достижений, обновить резюме и определить желаемые условия труда. Это поможет избежать эмоционального выгорания и быстрее найти подходящую вакансию.
