В 2025 году в России вступили в силу изменения в законодательстве, направленные на защиту трудовых прав граждан предпенсионного возраста. Эти меры касаются миллионов людей, которые в ближайшие годы столкнутся с отсрочкой выхода на пенсию из-за реформы.
Серьезные последствия за дискриминацию по возрасту
Согласно статье 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, работодатель, который принимает необоснованные решения в отношении работников предпенсионного возраста, может быть привлечен к ответственности. За такие действия предусмотрены:
- Штрафы до 200 000 рублей;
- Штраф в размере дохода за 1,5 года;
- Обязательные работы до 360 часов.
Эти меры будут применяться в случаях:
- Необоснованного увольнения;
- Неправомерного отказа в приеме на работу;
- Создания препятствий для трудовой деятельности.
По словам экспертов, если причиной увольнения или отказа в работнике является его возраст, это может стать основанием для судебного разбирательства.
Кто подпадает под защиту?
Под особую защиту закона попадают граждане, которым до пенсии осталось 5 лет и менее. На 2025 год эти категории включают:
- Мужчин старше 60 лет (пенсионный возраст — 65 лет);
- Женщин старше 55 лет (пенсионный возраст — 60 лет);
- Лиц с правом на досрочную пенсию.
Льготы для предпенсионеров
Кроме защиты от увольнений, предпенсионеры имеют право на ряд льгот:
- Два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации;
- Повышенное пособие по безработице;
- Бесплатное профобучение через центры занятости;
- Налоговые льготы на недвижимость;
- Возможность досрочного выхода на пенсию по предложению службы занятости.
Таким образом, вводимые меры направлены на защиту наиболее уязвимой категории граждан, которые оказываются в сложном положении на фоне пенсионной реформы.
