Недавно стало известно о решении суда, касающемся страховых взносов на несчастные случаи на производстве. Важный момент заключается в том, что выходные пособия при увольнении из-за выхода на пенсию не подлежат обложению взносами, несмотря на их размер, пишет Дзен-канал "Атлант-Право дистрибьютор КонсультантПлюс".
Что подразумевает законодательство?
Согласно действующему законодательству, объектом обложения страховыми взносами на несчастные случаи являются различные выплаты и вознаграждения, получаемые работниками в рамках трудовых отношений. Тем не менее, все компенсационные выплаты связаны с увольнением сотрудников освобождены от налогообложения, за исключением выплат в виде выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, превышающего трехкратный размер среднего заработка.
Обстоятельства дела
В конкретном случае организация выплачивала выходное пособие своим сотрудникам, которые увольнялись по причине выхода на пенсию. Размер этого пособия превышал трехкратный размер средней зарплаты и зависел от стажа работы. Тем не менее, Федеральный фонд социального страхования (ФСС) доначислил взносы с превышающей суммы. Судебные инстанции, однако, отменили это решение.
Судебные аргументы
Суды пришли к выводу, что данное выходное пособие не подлежит обложению взносами, так как оно выплачивается единовременно в связи с увольнением и носит характер социальной поддержки. Его цель – компенсировать материальные трудности работников после выхода на пенсию. Важно подчеркнуть, что такая выплата не является частью заработной платы и не имеет систематического характера. Суд также отметил, что пособие не связано с квалификацией, сложностью или качеством труда работников.
Следует отметить, что такая практика становится все более распространенной. Например, недавние решения судов подтвердили отсутствие необходимости начисления взносов на премии, выплачиваемые работникам к юбилейным датам. Несмотря на это, ФСС пока не склоняется к изменению своей позиции по данному вопросу.
