В свете недавних изменений в правоприменительной практике, множество уволенных работников задаются вопросом: какова же реальная стоимость их страданий? Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда № 33, увольнение по инициативе работодателя приводит к нравственным страданиям, и теперь сумма возможной компенсации значительно увеличилась, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Как оценивают моральный ущерб?
Согласно сведениям, в последнее время размер компенсаций за моральный вред удвоился. Теперь работники имеют возможность запрашивать сумму до 40 тысяч рублей, а иногда и больше, при этом многие юристы советуют указывать значительно большую величину, чтобы увеличить шансы на успешное решение суда. На практике, суды часто идут навстречу истцам, учитывая индивидуальные обстоятельства каждого дела.
Факторы, влияющие на решение судов
Когда проходит судебное заседание, судьи сбалансировано подходят к вопросу о размере компенсации. Основные факторы включают:
- семейное положение истца;
- наличие несовершеннолетних детей;
- способность быстро найти новое место работы;
- другие личные обстоятельства, влияющие на качество жизни.
Это значит, что некоторые истцы могут получить компенсацию в пределах до 100 000 рублей, особенно если увольнение произошло на фоне сложных личных обстоятельств.
Новые тенденции в правоприменительной практике
Судебные практики становятся более внимательными к случаям, связанным с увольнением по инициативе работодателя. Все больше дел рассматриваются с учетом эмоциональных последствий лишения работы. Теперь суды чаще присуждают более высокие суммы, что явно указывает на изменения в подходе к таким делам. Прокуратура и адвокаты наблюдают, что такие дела все чаще заканчиваются не только в пользу истца, но и с более заметными компенсациями, что служит дополнительным стимулом для оспаривания увольнений в судебном порядке.
