В 2025 году многие работники сталкиваются с вопросом оформления отпуска за свой счет и важен грамотный подход к этому процессу. По статистике, каждый второй работодатель нарушает права сотрудников в этом вопросе, и за прошлый год суды взыскали более 1,7 миллиарда рублей в защиту работников. О том, как избежать неприятностей и правильно оформить запрос на отпуск, читайте далее.
Право на отпуск без сохранения зарплаты
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в определенных случаях. Работодатели не могут отказать:
- Участники специальной военной операции — могут взять до 90 дней в год для реабилитации;
- Пенсионеры — право на 14 дней отпуска;
- Супруги и родители военнослужащих — имеют право на отпуск на время службы;
- Сотрудники, столкнувшиеся с экстренными случаями — такие как рождение ребенка (+14 дней) или гибель близкого родственника (+5 дней).
Законные основания для отказа
Однако не все могут рассчитывать на отпуск. Работодатель вправе отказывать в следующих случаях:
- Работник не входит в перечисленные выше категории;
- Существуют производственные требования (например, срочные проекты);
- Сотрудник уже использовал более 30 дней отпуска за предыдущий год.
Что делать при отказе?
Если работодатель отказывает, работнику стоит действовать осознанно. Первый шаг — написать письменное заявление с требованием предоставить отпуск. Указать необходимо, что в случае отказа планируется обращение в трудовую инспекцию. Если ситуация не решена, можно жаловаться в трудовую инспекцию через современное приложение "ТрудКонтроль 2025", где можно отслеживать статус заявления. На крайний случай остается возможность подачи иска в суд с требованием компенсации и штрафа для работодателя.
Таким образом, знание своих прав и последовательное следование процедуре помогут избежать многих трудностей при оформлении отпуска за свой счет.
