Ситуации, когда нарушаются трудовые права, к сожалению, случаются нередко. Уволили с нарушениями, не выплачивают зарплату или не предложили другую должность при сокращении — все это причины для подачи иска. Но куда обращаться и сколько времени есть на это? Разберемся подробнее.
Куда подавать иск?
Согласно общему правилу, иск подается в суд по месту нахождения ответчика, то есть вашего работодателя. Однако для трудовых споров существуют альтернативы.
В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса, истец может подать иск:
- по месту своего жительства;
- по месту выполнения трудового договора, если это четко указано в документе.
Важно отметить, что если работник трудится по гражданскому правовому договору, то привилегии для обращения в суд отсутствуют.
Сроки обращения в суд
Пропущенный срок подачи иска может привести к отказу, даже если ситуация на вашей стороне. Сроки зависят от категории спора:
- 1 месяц — в случае спора об увольнении. Отсчет начинается с даты вручения приказа или выдачи трудовой книжки;
- 3 месяца — если нарушены иные трудовые права, такие как неправомерный перевод на другую должность;
- 1 год — если речь идет о деньгах: невыплата зарплаты, отпускных и т.д.
Еще одним вариантом является обращение в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Если они подтвердят нарушение, то будут действовать в ваших интересах. Однако стоит учитывать, что подача жалобы не продляет срок исковой давности.
