Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, новогодние праздники в 2026 году — это не только время для веселья, но и законное основание для отдыха. С 1 по 8 января считаются официальными нерабочими днями, а благодаря переносу выходных этот период продлится до 11 января. В эти дни работники имеют право не отвечать на звонки от работодателей и не заниматься рабочими делами, если не находятся на дежурстве, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
По статье 112 Трудового кодекса РФ, в указанный период трудовые обязанности приостанавливаются. Это означает, что любой звонок или сообщение от работодателя, касающееся работы, не может быть законно обоснован. А статья 113 четко указывает, что привлечение работников к труду в праздничные дни запрещено, за исключением нескольких случаев, о которых стоит знать каждому.
Когда работник может быть на связи?
Несмотря на общие правила, существуют ситуации, когда работники обязаны отвечать на звонки или выполнять свои обязанности:
- Ненормированный рабочий день. Сотрудники, работающие в таком режиме, могут быть привлечены к труду за пределами установленного рабочего времени. Тем не менее, этот режим должен быть прописан в трудовом договоре, и работа в праздничные дни считается переработкой.
- Дежурство. Если работник письменно согласовал дежурство в праздники (например, как специалист технической поддержки), он обязан выполнять свои обязанности, включая ответ на звонки.
Исключения в экстренных случаях
Работники экстренных служб, таких как медицинские учреждения или аварийные службы, должны работать даже в праздничные дни. Также, в ситуациях, обозначенных в статье 113 ТК РФ, таких как предотвращение аварий или стихийных бедствий, работника могут привлечь к работе без его согласия. Однако это действительно касается лишь чрезвычайных обстоятельств.
Важно знать, что если трудовой договор не подразумевает ненормированный день или дежурства, работник вправе игнорировать звонки в праздники. После каникул обратитесь к статьям 112 и 113 ТК РФ, чтобы напомнить работодателю о своих законных правах. Право на отдых защищено государством, и каждый работник должен использовать его для восстановления сил.
