В мире, где социальные сети принимают всё более важное место в жизни людей, даже личные сообщения могут стать поводом для увольнения. Но что делать, если за свои мысли на закрытом аккаунте можно быть наказанным?
Ситуация из жизни
Марина, маркетолог из крупной retail-сети, столкнулась с неожиданным последствием своего поста в соцсетях. В выходной день она решила поделиться своими мыслями о работе, не упоминая ни название компании, ни коллег. Пост вызвал бурю обсуждений среди её знакомых, что, в конечном итоге, привело к её вызову на разговор с директором и HR. Их аргументы были просты: "Ваши высказывания подрывают авторитет компании" и "Это нарушает корпоративный кодекс".
Что стоит знать о своих правах
В России, как ни странно, нет законов, напрямую запрещающих критику работодателя в личном пространстве. Однако важно помнить об определённых правилах:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: За «разглашение служебной информации» можно получить выговор или даже уволиться.
- Корпоративные правила: Часто они содержат пункты о запрете на нанесение ущерба имиджу компании, и с ними стоит ознакомиться при трудоустройстве.
Меры предосторожности
Чтобы избежать неприятных последствий, существует несколько рекомендаций для сотрудников:
- Проверьте корпоративные документы: Убедитесь, что вы осведомлены о правилах, касающихся соцсетей.
- Настройте приватность: Закрытый аккаунт снижает риски, однако это не абсолютная защита.
- Соблюдайте осторожность: Избегайте упоминаний о компании или коллегах в своих публикациях.
Мир изменился: теперь каждый пост может оказать влияние на карьерный путь. Важно быть внимательным к содержанию и форме своих высказываний в интернете, чтобы не столкнуться с последствиями, которые могут затмить все достижения в профессиональной сфере.
