В российском трудовом законодательстве чётко прописаны правила выплаты заработной платы. Однако для многих работников эта норма остаётся лишь теорией. Например, сотрудники одного из складов уже третий месяц страдают от задержек аванса. Работодатели, вместо надлежащего исполнения своих обязательств, ссылаются на финансовые трудности и просят потерпеть.
Что говорит закон?
Согласно трудовому кодексу России, выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем дважды в месяц. Кроме того, задержка, даже на день, считается нарушением. Работник имеет право на компенсацию за каждый день опоздания, которая не должна быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга.
Права сотрудников
- При задержке более 15 дней у работника есть законное право приостановить работу, уведомив об этом работодателя письменно.
- Работодатель, несущий ответственность за данные нарушения, может столкнуться с административными и даже уголовными санкциями.
Что делать в случае задержки зарплаты?
Ситуация, когда работник не может получить свою зарплату, требует активного реагирования. Для этого необходимо:
- Написать официальное заявление работодателю с требованием выплатить задолженность, а также компенсацию за задержку.
- Соблюдать все документы, включая платежные ведомости и переписку с работодателем.
- При отсутствии реакции со стороны работодателя подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Если задержка превышает 15 дней, можно законно остановить работу, уведомив об этом работодателя письменно.
- В случаях систематических нарушений возможно подать иск в суд.
Такой подход может привести к восстановлению справедливости и обеспечению прав работников, позволяя вновь погрузиться в рабочий процесс с уверенностью, что их труд будет оценён должным образом.
