В современном мире порой особенно хочется немного отдохнуть и вырваться из повседневной рутинной жизни. Один день отпуска может стать настоящим спасением для тех, кто стремится провести больше времени с семьей или просто насладиться покоем. Однако возникает вопрос: возможно ли взять этот день, не испортив отношений с работодателем и оставаясь в рамках закона?
Можно ли взять выходной день?
Ответ однозначен: да, это возможно, хотя и с обязательным согласием начальства. В 2025 году Минтруд России уточнил, что работник имеет право на получение одного дня отпуска вне запланированного графика, если работодатель не против. Это не является автоматическим правом, а представляет собой чистую договоренность между сторонами, пишет Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Эти важные аспекты закреплены в статьях 123 и 125 Трудового кодекса РФ:
- Статья 123: отпуск должен быть согласован обеими сторонами согласно утвержденному графику.
- Статья 125: отпуск может быть разделен на части, даже на один день, при условии согласия обеих сторон. Однако одна из частей должна составлять не менее 14 дней.
Как оформить отпуск правильно
Вот оптимальная схема действий, чтобы избежать недоразумений:
"Прошу предоставить мне один день ежегодного оплачиваемого отпуска 25 октября 2025 года в счет основной части отпуска".
Если начальник ответил отказом
К сожалению, отказ тоже возможен. Работодатель имеет законное право на это.
- Первый вариант: взять день за свой счет. Это решается в зависимости от внутренней политики компании и отношений в коллективе.
- Второй вариант: рассмотреть другие компромиссы, такие как отгулы или изменение графика работы.
Важно учитывать, что если работник отработал менее шести месяцев, то законный отпуск ему еще не положен, и в таком случае просьба взять день может зависеть только от решения начальника.
