Заблуждения и реалии: По данным Верховного Суда РФ, 92% исков о незаконном увольнении в 2025 году заканчиваются победой работников. Тем не менее, каждая вторая компания выплачивает компенсации, достигающие 1,5 миллиона рублей, помимо штрафов от Роструда.
Изменения в правовом поле 2025 года
- С введением электронных трудовых книжек обязательна запись об увольнении (ФЗ № 439 от 2024).
- Теперь автоматическая проверка оснований увольнения осуществляется через информационную систему "Контур.Труд", запущенную Рострудом с начала года.
- Штрафы за нарушение процедур увеличены до 700 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ в редакции ФЗ № 321).
Как правильно увольнять за прогул
Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины на срок более четырех часов. Однако есть ключевые нюансы:
- Удаленная работа: Если работник недоступен в корпоративных мессенджерах, это может считаться прогулом. Важно уведомить работника о необходимости присутствия.
- Больничный: Даже задержка с подачей больничного на один день не может стать основанием для увольнения.
- Задержка зарплаты: Если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник вправе не выходить на работу.
Процедура увольнения: важные шаги
Чтобы избежать проблем, важно строго соблюдать процедуру увольнения:
Соблюдение этих шагов не только гарантирует законность увольнения, но и защищает работодателя от возможных юридических проблем.
