Вопрос о том, как минимизировать риски потери доходов из-за взысканий со стороны судебных приставов, становится все более актуальным. Понимание своих прав в сфере трудовых отношений может оказать значительное влияние на финансовую жизнь. В этом контексте важным моментом является способ получения заработной платы, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Правила получения зарплаты: наличные против безналичных расчетов
Существует распространенный вопрос: может ли работник настаивать на выплате заработной платы наличными? Ответ на него содержится в разъяснениях Министерства труда России. Согласно письму от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, работодатель не вправе принуждать сотрудника к безналичному расчету. Перевод на расчетный счет возможен лишь в том случае, если это закреплено в трудовом или коллективном договоре, и работник предоставил необходимые реквизиты.
Формы выплат обсуждаются при заключении трудового договора. Если в этом документе указано, что заработная плата будет перечисляться на карту, сменить этот порядок можно только по соглашению сторон. Если работник решит, что ему удобнее получать деньги наличными, ему необходимо убедиться, что в договоре не указано иное.
Как добиться наличной выплаты?
При наличии трудового договора с пунктом о безналичной выплате, работодатель имеет право принимать решение о том, перейти на наличный расчет или нет. Возможно, потребуется подписать дополнительное соглашение, если работник хочет изменить способ получения заработка. Тем не менее, работодатель может отказать в этом, если в договоре четко прописана безналичная форма.
Тем не менее, возможен более проактивный подход. При устройстве на работу можно заранее обсудить возможность комбинированного способа получения зарплаты — наличными и безналично. Хотя многие работодатели не охотно соглашаются на такие условия, особенно если работник не является высококвалифицированным специалистом, даже незначительная гибкость в этом вопросе может быть полезной для обеих сторон.
Основные рекомендации
- Тщательно изучайте трудовой договор на предмет условий выплаты заработной платы.
- Не стесняйтесь обсудить с работодателем возможность наличных расчетов при собеседовании.
Знание своих прав и обязательств работодателя может сыграть решающую роль в защите финансовых интересов. Важно быть осведомленным и проактивным в вопросах получения заработной платы.
