В Челябинске разразилась неординарная ситуация, которая оказалась настоящим испытанием для одного из местных работников. Представьте, что вы приходите на рабочее место, а его просто нет — так и случилось с гражданином Б., который работал в строительной компании. После смены руководства Б. остался без работы, не зная, как ему действовать дальше, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Неожиданный поворот
Гражданин Б. за годы работы поднялся с должности обычного разнорабочего до главного инженера. Однако после изменения собственника и руководства в компании начались странные события. Новое начальство не оценило вклад Б., и его карьера пошла под откос.
Вернувшись с больничного, Б. выяснил, что офис компании переехал в другой бизнес-центр. Однако, когда он попытался пройти на новое место работы, его не пустили — отсутствие пропуска стало непрепятствующим барьером.
На вопросы Б. о его статусе сотрудники охраны сурово рассказали, что «ваши услуги больше не нужны». Без трудовой книжки и с разбитыми надеждами на новую работу, он ежедневно фиксировал свое присутствие у проходной, ожидая разрешения.
Судебные перипетии
Через полгода упорной практики Б. собрал все доказательства и решил подать в суд, потребовав компенсацию за утраченный заработок. Он утверждал, что не был уволен, и трудовой договор действует, но фактически был отстранен от работы по вине работодателя.
В ходе судебных разбирательств позиция компании выглядела несколько странно: они пытались убедить суд, что Б. никогда не мог быть главным инженером, ссылаясь на отсутствие у него надлежащего образования и квалификации. Более того, они утверждали, что все документы поддельные. Однако доказательства этих слов представить не удалось.
Решение суда
Сначала суд первой инстанции отклонил иск Б., но в апелляционном суде его аргументы были приняты во внимание. Суд отметил, что обеспечивать работника работой — это обязанность работодателя. Поскольку Б. не мог выполнять свои функции из-за действий компании, он вправе требовать средний заработок за весь период отстранения.
В итоге, решение об обязательстве компании выплатить Б. более 1,3 миллиона рублей было принято, и попытки переноса дела были признаны безуспешными.
