В 2025 году важно помнить, что даже при увольнении после короткого срока работы, например, менее шести месяцев, сотрудники имеют полное право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан провести расчет зарплаты, включая все положенные выплаты, в день увольнения.
Важно знать о расчетах
Независимо от длительности работы, работник утрачивает свою трудовую активность, и это никак не должно сказаться на его правах. На день увольнения работодатель должен обеспечить расчет, который включает:
- К оплате за отработанные дни;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Другие возможные выплаты, предусмотренные законодательством.
Что делать, если задерживают выплату?
Если работодатель не соблюдает сроки или порядок расчетов, он несет ответственность. За каждый день задержки работник вправе требовать денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Эту норму строго регулирует закон.
В случае невыполнения обязательств со стороны работодателя, пострадавший может подать жалобу в Роструд или в суд. Сделать это можно в течение одного года после увольнения, ссылаясь на статьи Трудового кодекса. Обращение имеет смысл, если работодатель нарушил:
- Статью 84.1 ТК РФ;
- Статью 66.1 ТК РФ;
- Статью 140 ТК РФ;
- Статью 236 ТК РФ.
Грамотное понимание своих прав и обязательств со стороны работодателя поможет избежать неприятных ситуаций и обеспечить получение положенных выплат.
