Жизнь на работе порой сопоставима с захватывающим сюжетом драмы, особенно когда речь идет о трудовых правах, недопустимых нарушениях и огромных суммах денег. История гражданки Б. является ярким примером таковых событий, законченная судьбоносным судебным решением и заметной сменой восприятия накопленных отпусков, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Долгая история службы и ее нюансы
Представим ситуацию: почти два десятилетия верной службы в одной компании. Гражданка Б. начинала как секретарь, но, уверенно продвигаясь по карьерной лестнице, стала помощником генерального директора. Вместе с карьерным ростом пришли и личные связи — она была замужем за самим генеральным директором. Казалось бы, все шло как по маслу. Но вот беда, за все эти годы не было ни единого выходного. Все 20 лет она работала без отдыха, накопив более 400 неиспользованных отпускных дней. В итоге, эта цифра эквивалентна почти полутора годам непрерывного «выходного» времени.
Крах компании и судебные иски
В 2022 году наступил крах. Компания, которой управлял ее супруг, обанкротилась, а конкурсный управляющий взял на себя сложную задачу распределения оставшихся активов. Гражданка Б. уволилась «по собственному желанию», выставив требования о выплате компенсации за все накопленные дни отпуска. Сумма в 1,53 миллиона рублей стала ее козырем, и на первый взгляд, закон был на ее стороне.
Однако арбитражный управляющий заявил, что Б. фактически отдыхала, используя свое особое положение, но не документируя это. Он обвинил ее в желании получить деньги за «отпускное пирожное», не оплачивая его. Отказ стал основой для судебного разбирательства, в результате чего требования Б. удвоились, приблизившись к 2 миллионам рублей.
Судебные разбирательства и их последствия
При рассмотрении дела суд первой инстанции пришел к выводу, что длительное игнорирование отпусков не могло пройти мимо внимания. Судьи отметили, что 20 лет без отпуска — это грубое нарушение трудовых прав, принудительное положение работника и злоупотребление ему. Гражданка Б. не заявляла о своих правах на отдых, заключив сделку с собственным молчанием.
Вердикт оказался неутешительным — все исковые требования были отклонены. Апелляционный суд подтвердил это решение, рассмотрев все факты и пришел к выводу о недобросовестности действий гражданки Б. В дальнейшем кассационный суд усилил предостережения и подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства, особенно для работников, находящихся в близких отношениях с руководством.
