Несколько клиентов и знакомых стали жертвами неожиданного финансового удара после увольнения, получив требования о компенсации затрат на обучение, не разобравшись в деталях подписанных документов.
Тайное обязательство
Одним из самых распространенных случаев является ситуация, когда сотрудники, спешащие оставить рабочее место, подписывают множество бумаг, не вникая в их содержание. Именно так один из бывших работников оказался в ужасной ситуации, когда ему пришло уведомление о необходимости уплаты 30 тысяч рублей. Виновником оказался один из документов, в котором имелась оговорка, обязывающая компенсировать расходы на обучение в случае увольнения по собственному желанию в течение года после завершения курсов.
Изучение условий
Эти курсы оплатила компания, и в результате сотрудник, не вникая в детали, подписал обязательство, о котором даже не подозревал. Закон полностью на стороне работодателя, ведь раз подписание состоялось, работник обязан выполнять условия договора. Но можно избежать подобной ситуации, зная основные нюансы.
Как избежать неприятностей
Если вы уже оказались в подобной ситуации, данная проблема может быть оспорена в суде. Основное условие — собранные доказательства, что подписание произошло под давлением или без полной информации о содержании договоров. Подобный опыт становится неплохим уроком для всех, кто собирается покинуть компанию. Важно осознавать, что преждевременные подписи могут стоить неоправданных затрат.
